SERVICIOS PARA EMPRESAS
Para empresas e instituciones que quieren trabajar con coaches o ya lo hacen, tanto con coaches internos como externos, ofrezco mis servicios y especialidades que garanticen un desempeño realmente efectivo:
COACH SUPERVISION PARA COACHES INTERNOS DE EMPRESA
Un Pool de Coaches Internos profesionalizado es una herramienta clave para empresas que buscan abordar procesos de desarrollo organizacional y del talento desde dentro. Garantizar la efectividad del coaching interno a largo plazo y desplegar todo el potencial del pool es un camino que no está exento de obstáculos.
La Supervisión para Coaches acompaña a los coaches y la empresa en este proceso.
Los beneficios de Coach Supervisión para las organizaciones y sus coaches son múltiples.
MISIÓN COMPARTIDA
A menudo, los coaches internos tienen otras responsabilidades dentro de la empresa. La reflexión conjunta que ofrece la Supervisión Grupal periódica ayuda a mantener activa la “comunidad de coaches” y el sentido de equipo con una misión compartida, muy importante también para los coaches externos.
FORO DE APOYO
Lo que hace realmente efectiva la supervisión para las organizaciones es que los coaches tengan un foro para compartir las dudas que surgen en sus procesos de coaching, y encontrar nuevas y creativas formas para acompañar a sus clientes con sus retos.
AL SERVICIO DE LA ORGANIZACIÓN
Respetando estrictos acuerdos de confidencialidad, el espacio de supervisión permite desvelar posibles patrones organizacionales. De esta forma, el aprendizaje de equipo de coaches está tanto al servicio de sus clientes individuales como a la organización como tal.
DESARROLLO
La Supervisión también constituye un espacio para continuar el desarrollo de las competencias de coaching, aportando elementos formativos que se practican en el grupo y potencian la efectividad de los procesos de coaching con los directivos de la empresa.
COACHING EJECUTIVO
Para un liderazgo más efectivo
Las organizaciones que buscan mantener su alta competitividad y aspiran a ser no sólo buenos sino sobresalientes como empresa, son conscientes de la necesidad de implementar estrategias que transformen y desarrollen su capital humano.
Para conseguir niveles de rendimiento altos y sostenibles, necesitan ir más allá de las estrategias de desarrollo tradicional, reconociendo y desarrollando el máximo potencial de las personas a distintos niveles de la organización, y preparándoles para poder responder a las exigencias del mundo VUCA. El coaching ejecutivo es el camino para conseguirlo.
CON UN COACH LOS DIRECTIVOS SE DESARROLLAN COMO LÍDERES
CON UN COACH LOS DIRECTIVOS ALCANZAN SUS OBJETIVOS ANTES
CON UN COACH LOS DIRECTIVOS MEJORAN SU CAPACIDAD DE APORTAR VALOR
Mientras los objetivos concretos del proceso de coaching los definen el directivo y la organización conjuntamente en función de las necesidades detectadas, podemos resaltar como beneficios generales:
G. Reda
COACHING VS TERAPIA
El coaching apoya el proceso de toma de consciencia y desarrollo profesional y personal iniciado por el cliente para la consecución de metas específicas. El enfoque está en el momento actual y en el futuro que la persona desea alcanzar. La terapia en cambio trata de aliviar dolor, y aborda disfunción y conflicto en el paciente. Se busca resolver dificultades del pasado y restablecer el estado emocional sano y funcional del individuo.
COACHING VS CONSULTORÍA
La consultoría ofrece conocimientos de experto sobre áreas de negocio, y se contrata para diagnosticar problemáticas y ofrecer y/o implementar soluciones específicas. El coaching parte del principio que las personas y equipos son capaces de generar sus propias soluciones, y no ofrecerá respuestas ni opiniones, sino un marco de apoyo que fomente el potencial inherente de la persona.
TLC
THE LEADERSHIP CIRCLE
The Leadership Circle ha creado la primera metodología y evaluación de liderazgo 360º, que permite que consciencia y competencia crezcan juntas, para así conseguir un liderazgo más efectivo.